Tommy Hilfiger B1285erry 6b, Bottes Chelsea courtes, doublure froide femme Marron Braun COFFEE LIQUOR 211 2015 Nouveau Explorer

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  • Dessus: Autres Cuir
  • Doublure: Cuir
  • Semelle intérieure: Cuir
  • Matériau de semelle: Caoutchouc
  • Semelle intérieure amovible: false
  • Type de talons: Plat
  • Hauteur de talons: 2.1 centimètres
  • Fermeture: A enfiler
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Les occasions de boire de l’alcool au travail sont nombreuses : pot, fêtes de fin d’année, repas d’affaires, etc.

En dehors des festivités, le  stress , la pénibilité, la répétition des tâches ou la surcharge de travail sont autant de facteurs qui favorisent la consommation d’alcool.

Les effets de l’alcool sont bien connus. Seulement un ou deux verres peuvent modifier la capacité de travail : temps de réaction plus long, champ visuel rétréci, capacités d’apprentissage et de mémorisation altérées, baisse de la vigilance, prise de risques inconsidérée, voire même  accident de travail  ou de la route.

Et ceci a un coût financier important pour votre entreprise : baisse de la qualité du travail, malfaçon, démotivation, sans compter le coût dû aux accidents et aux dégâts matériels. En effet, en cas d’accident provoqué par un salarié ivre, la responsabilité de l’entreprise sera systématiquement engagée, voire même votre responsabilité pénale en tant qu’employeur.

Enfin, des consommations d’alcool immodérées sont souvent synonymes d’un absentéisme important.

Mais il n’y a pas que le cas de l’alcool bu au travail. Un salarié alcoolique chronique peut très bien arriver ivre de bon matin ou après le déjeuner et il n’est pas toujours facile d’adopter la bonne attitude face à une telle situation.

Alors, soyez vigilant et favorisez la prévention !

Action sociale

Le mémento de l’action sociale : votre support d’accès à l’information sociale

 Ce support dématérialisé, mis à jour en continu, présente les prestations d’action sociale (ministérielles ou interministérielles), de loisirs et de vacances répertoriées par thème.

Vous trouverez pour chaque prestation les conditions d’attribution, les démarches à accomplir pour effectuer votre demande, ainsi que les liens vous permettant de télécharger les documents nécessaires à la constitution de votre dossier.Accédez directement aux prestations socialesUn annuaire fonctionnel est également accessible pour vous permettre...

Vacances et loisirs

Les vacances et loisirs avec l'IGESA

L'IGESA (Institution de gestion sociale des armées) gère 40 établissements de vacances pour adultes, 54 centres de vacances de jeunes, 4 résidences relais à Paris et une à Toulon.

Séjours en FranceAvec plus de 28 sites en France métropolitaine et en Outrer-mer...

Mieux vivre le déploiement

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Le bien-être (Welfare) du militaire se définit comme l’ensemble des actions visant au maintien de la capacité opérationnelle des unités.Il s’agit de préserver l’équilibre psychologique des combattants et la cohésion des unités par la satisfaction des aspirations individuelles et/ou collectives. Affiche « Mieux vivre le déploiement...

Au regard des actions sociales menées au sein du ministère de la Défense et au constat d’une offre de service dispersée, la Caisse nationale militaire de sécurité sociale (CNMSS) et ses partenaires ont acté la création d’un guide, intitulé « Mieux vivre le déploiement pour le militaire et sa famille ».À travers ce guide, les armées souhaitent...